为推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，喜迎建党98周年，按照集团主题教育工作计划，6月24日-26日，久远集团党委组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育暨庆祝建党98周年专题培训。集团党委委员、党委管理干部、直属党支部（总支）委员及党务工作者共计50余人参加了培训。培训结合集团和企业实际，以问题为导向，围绕党管干部党管人才、企业创新发展、基层党组织建设、加强纪律建设作风建设等方面进行聚焦，分专题开展了培训。围绕加强基层党组织力建设和增强纪检监督合力两个方面开展了分组专题研讨。集团党委委员分别就各自负责的调研专题，与参训人员进行了深入交流，结合培训心得和研讨体会，听取了大家对存在的问题的分析和解决措施的建议。

一、坚持党管干部党管人才

集团党委书记、董事长高文做了题为《不忘初心、牢记使命，绘好新时代干部画像》的“七一”专题党课。以近期舆论比较关注的“中美贸易战”为引子，指出要牢牢掌握创新主动权，归根结底是人才的竞争。强调对标中央要求，按照十九大报告、中央对国有企业领导人的要求以及关于干部人才管理的一系列制度文件精神，坚持党管干部、党管人才。围绕干部管理，结合集团实际，提出新时代干部需具备“五个标准”，即牢记初心使命，强化创新意识，提高治企能力，树立正确业绩观，坚持职业操守。实际培养工作要注重“两个结合”，即注重政治与实践相结合，要加强对干部的政治体检，让年轻干部在实践中得到磨砺成长。

二、坚持创新是引领发展的第一动力

利尔化学党总支书记、董事长尹英遂做题为《不忘初心 牢记使命 开拓创新》的专题报告。报告指出，利尔化学党总支在做好这次主题教育学习的同时，结合企业实际，提出了“主题教育本身要注重实际效果，解决实质问题”的要求，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照先进同行的水平，认真分析企业发展中存在的主要问题，并指出当前摆在公司面前最紧迫、最大的问题就是创新能力不足的问题。围绕创新能力，列举了公司创新能力不足的表现，分析了导致创新能力不足的原因，提出了下一步改进措施。

久远银海高级副总裁詹开明做题为《银海的创新思考与探索》的专题报告。从创新动力、创新源泉、创新基石、创新杠杆、创新成本、创新机制等六个方面进行阐述。通过回顾银海的发展和转型的历史，强调银海的初心是以创新文化引领企业发展，指出银海的创新动力源于危机意识，分析了现阶段面临的新挑战。强调要保持对市场趋势的高度敏锐性，通过对党中央的方针政策的及时解读，做好相关行业的布局和自身的改革调整，也是将党中央的重大决策部署贯彻落实到具体工作的真实写照。要立足于自身优势，坚持“做实做深主营、围绕主营拓展”的发展策略和务实创新原则，扬长避短。要建立竞合思维，将竞争对手转化为合作伙伴，并擅于借用外力引进创新。要组建机动队伍定向承接公司级创新，试错成本合理、可控。要建立系统完善的创新机制，以“人”为本，为员工搭建创新舞台、打通创新思想和创新成果呈现的管道。

三、坚持提升基层党支部组织力

●优秀支部工作经验交流

中物院机械制造工艺研究所603车间党支部书记姚兵做题为《“四项对策” ——解决生产一线基层党支部建设面临困难的探索实践》的报告。指出生产一线基层党支部的工作难点，提出破解思路，即做到支部工作与中心工作融合，支部工作形神兼备。提出具体的“四项对策”即抓党员队伍建设，抓党员作用发挥，抓支部工作策划，抓领导班子建设，为如何建好生产型党支部提供了很好的借鉴。 

58所产品制造党支部书记董宏洲做题为《支部领先 能力提升》的报告。他介绍了党支部的先进经验，通过“七建设”筑牢党建基础，即加强政治思想建设，落实管党治党责任，加强党风廉政建设，发挥党员先锋模范作用，主导制造部企业文化建设，加强带工团建建设，做好精准扶贫和社会帮扶工作。通过“五特色”迸发党建活力，即开展每季度大事件专题学习活动，开展系列主题党日活动，开展“强管理•提效率•保节点”主题劳动竞赛，开展能力提升活动，开展“党员身边无事故”活动，生动地讲述了党支部如何结合实际，围绕中心，服务生产的鲜活案例。

●集团基层党组织力提升调研情况反馈

集团党群人事部部长郝敏宏做题为《建好前沿阵地 抓好末端落实》的报告。结合集团党委关于党组织建设的调研情况，对抽取的2个总支、8个支部的总体情况作了介绍，以两个支部为例进行具体分析，对党员队伍建设、党组织作用发挥、群团组织作用发挥等方面存在的问题，提出了相关的思考建议，为“对症下药”提供了依据和参考。

●如何通过做党建课题做好党建工作

中物院政治部组织处副处长张扬以《科研院所高知识群体发展党员研究》课题为例，结合做课题的体会和感悟，厘清了大家对做党建课题的认识误区，指出做党建课题的过程也是做党建工作的过程，要像做科研一样对待党建工作，要做到“三定”即定标、定位和定法。要有科学的方法论，有明确的工作要求，以问题为导向，寻找基层最佳实践。

四、坚持加强政治、纪律和作风建设

中物院党风廉政办主任、院巡视办公室主任吴志杰做题为《党员干部讲政治守纪律》的报告。他分析了十八大以来的党风廉政建设和反腐败斗争形势。从世界经济社会发展与大生产运营的特点、中国特色社会主义制度及其制度优势进行分析，指出讲政治是制度优势的根本保证，是对执政党履行职责使命必然要求，明确了讲政治的具体体现。厘清了政治与业务的关系，指出没有离开政治的业务，不能把政治和业务割裂开来。进一步明确了遵规守矩，做合格党员的要求。

集团党委副书记、纪委书记吴兵做题为《国有企业必须“守纪律、讲规矩”》的报告。阐述了为什么要“守纪律、讲规矩”、什么是“守纪律、讲规矩”和怎么样“守纪律、讲规矩”，并结合集团自十八大以来关于“守纪律、讲规矩”的工作实践，对“六大纪律”、“中央八项规定精神”和“四风问题”等相关规定做了重点讲解。

五、坚持学研结合，输出培训成果 

此次培训分两个小组，分别进行了专题研讨：一是如何加强基层组织力建设，发挥党建促经营作用。二是如何增强纪检力量，打造监督合力，发挥监督作用。两个小组成员围绕各自的主题，结合培训所学所悟和本企业、单位的实际情况综合了各基层单位在党组织建设、纪检工作等实践中存在的问题和针对性措施，分别提出了意见建议，并由各小组组长汇总凝练后，形成研讨成果，在培训总结时进行了汇报。

集团党委副书记、纪委书记吴兵在发言中回顾了培训各环节，希望参会人员学有所得学有所获。要求参会人员通过培训，一要做到观大势，做大事。正确认识国际国内形势变化，把握好经济发展规律，适应形势发展，做大做强国有企业。二要做到谋全局，学理论。深刻掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想，围绕“一个灵魂”即新发展理念，做到“七个坚持”。三要弘扬“红船精神”。做到干事创业敢担当，勇于直面风险挑战，积极谋划化解矛盾。四是国有企业领导人员要做到守纪律讲规矩，清清白白做官，干干净净做事，老老实实做人。